چکیده:
مطالعه حاضر با عنوان، عوامل موثر بر تکرار جرم منجر به حبس در شهرستان مرند می باشد. محقق در این تحقیق می خواهد به این سوال اساسی پاسخ دهد که چه عواملی بر تکرار جرم موثر می باشند.
روش پژوهش، روش پیمایشی و مصاحبه حضوری مبتنی بر پرسشنامه می باشد که به روش نمونه گیری تصادفی و نمونه در دسترس بین ۲۰۰ نفر از مجرمین هم با سابقه و هم جرم اول انجام شده است.
نتایج آزمونF نشان می دهد که متغیرهای، احساس نظم اجتماعی، احساس کنترل اجتماعی، مدت زمان سکونت در محیط جرم زا، سن، تعداد سالهایی که مجرم ازدواج کرده و تعداد فرزندان با تکرار جرم رابطه معنی داری ندارند ولی حتمییت اجرای کیفر با تکرار جرم رابطه معنی داری داشته و رابطه آن نیز مثبت و مستقیم می باشد.
و هم چنین نتایج آزمون x2نشان می دهد بین محل سکونت، سابقه محکومیت در اعضای خانواده، نوع مجازات و شدت مجازات، وضعیت تأهل و پایگاه اقتصادی و اجتماعی در رابطه با تکرار جرم رابطه معنی داری وجود داشته و رابطه آنها نیز مثبت و مستقیم می باشد ولی بین برچسب منفی و تکرار جرم رابطه ای یافت نشد.
نتایج تحلیلگر رگرسیون نیز نشان میدهد که متغیرهای احساس کنترل اجتماعی، حتمییت اجرای کیفر و سابقه محکومیت در اعضای خانواده بر تکرار جرم مؤثر هستند و هم چنین نمودار تحلیل مسیر حاکی از آن است که کنترل اجتماعی و حتمیت اجرای کیفر به صورت مستقیم بر تکرار جرم موثر هستند وکنترل اجتماعی نیز بصورت غیر مستقیم بر حتمییت اجرای کیفر مؤثر می باشد.
فهرست مطالب
عنوان صفحه
چکیده فارسی
فصل اول(کلیات تحقیق)………………………………………………………………………… ۱
مقدمه………………………………………………………………………………………………………………………………….. ۲
طرح مسئله………………………………………………………………………………………………………………………….. ۳
اهمیت مسئله……………………………………………………………………………………………………………………….. ۹
سوالات تحقیق……………………………………………………………………………………………………………………. ۱۲
اهداف تحقیق………………………………………………………………………………………………………………………. ۱۳
آشنایی با شهرستان مرند و زندان این شهر…………………………………………………………………………… ۱۴
فصل دوم(ادبیات و چهارچوب نظری) ……………………………………………………….. ۱۵
تاریخچه تحقیق…………………………………………………………………………………………………………………… ۱۶
پیشینه تحقیق………………………………………………………………………………………………………………………. ۱۹
نقد و بررسی مقالات و تحقیقات ایرانی و خارجی……………………………………………………………….. ۲۵
الف) تئوری های نظم اجتماعی……………………………………………………………………………………………. ۲۷
ب) تئوری های کنترل اجتماعی (رسمی و غیر رسمی)…………………………………………………………. ۳۷
پ) تئوری های محیط جرم زا …………………………………………………………………………………………….. ۴۶
ت) تئوری های برچسب زنی اجتماعی ……………………………………………………………………………….. ۵۵
ث) تئوری های پایگاه اقتصادی و اجتماعی…………………………………………………………………………. ۵۸
ج) برخی مولفه های حقوقی موثر بر تکرار جرم…………………………………………………………………… ۶۴
چ) برخی مولفه های شخصی موثر بر تکرار جرم …………………………………………………………………. ۶۶
چهارچوب نظری…………………………………………………………………………………………………………………. ۶۷
جداول تئوری ها…………………………………………………………………………………………………………………. ۷۵
فرضیه ها…………………………………………………………………………………………………………………………….. ۸۰
مدل علّی اولیه (دیاگرام)……………………………………………………………………………………………………… ۸۱
فصل سوم: روش شناسی تحقیق………………………………………………………………… ۸۲
الف- روش تحقیق …………………………………………………………………………………………………………….. ۸۳
ب- جامعه آماری………………………………………………………………………………………………………………… ۸۳
ج- شیوه نمونه گیری ………………………………………………………………………………………………………….. ۸۳
هـ زمان گردآوری اطلاعات………………………………………………………………………………………………… ۸۳
و- تست مقدماتی و اصلاح نهایی………………………………………………………………………………………… ۸۳
ز- واحد تحلیل و واحد مشاهده…………………………………………………………………………………………. ۸۳
ح- روایی ابزار سنجش ………………………………………………………………………………………………………. ۸۳
ط- اعتبار پرسش های پرسشنامه………………………………………………………………………………………….. ۸۳
ی- حجم نمونه……………………………………………………………………………………………………………………. ۸۴
ک- تجزیه و تحلیل اطلاعات………………………………………………………………………………………………. ۸۴
ل- شاخص سازی……………………………………………………………………………………………………………….. ۸۴
جدول معرف های تحقفیق ………………………………………………………………………………………………….. ۸۵
تعریف مفاهیم…………………………………………………………………………………………………………………….. ۹۱
فصل چهارم: تجزیه وتحلیل اطلاعات………………………………………………………….. ۹۹
مقدمه………………………………………………………………………………………………………………………………….. ۱۰۰
آمار توصیفی ……………………………………………………………………………………………………………………… ۱۰۱
۱-۱-۴٫ جداول توزیع فراوانی پاسخگویان به تفکیک سئوالات مربوط به خصوصیات فردی…… ۱۰۱
۲-۱-۴٫جداول توزیع فراوانی ودرصدی پاسخگویان برحسب متغیر های مستقل و وابسته………. ۱۰۳
۲-۴ آمار استنباطی……………………………………………………………………………………………………………… ۱۲۲
۱-۲-۴- جدول ضریب همبستگی F بین متغیرهای مستقل و وابسته (Anova)………………… ۱۲۲
۲-۲-۴ جدول ضریب معنی داری x2(کای اسکوار) (خی دو)بین متغییرهای مستقل ووابسته… ۱۲۴
یافته های حاشیه تحقیق…………………………………………………………………………………………………….. ۱۲۷
۳-۲-۴٫بررسی رابطه تکرارجرم با احساس نظم اجتماعی واحساس کنترل اجتماعی…………….. ۱۲۷
۴-۲-۴٫بررسی مدل تحقیق ازدو طریق رگرسیون چند متغیره وتحلیل مسیر……………………………. ۱۲۸
۱-۴-۲-۴٫ رگرسیون چند متغیره………………………………………………………………………………………….. ۱۲۸
۲-۴-۲-۴٫ تحلیل مسیر ……………………………………………………………………………………………………….. ۱۳۲
فصل پنجم: نتیجه گیری وپیشنهادات……………………………………………………………. ۱۳۶
مقدمه………………………………………………………………………………………………………………………………….. ۱۳۷
خلاصه ی یافته ها ………………………………………………………………………………………………………………. ۱۳۸
بحث ونتیجه گیری………………………………………………………………………………………………………………. ۱۴۲
پیشنهادات تحقیق………………………………………………………………………………………………………………… ۱۴۷
محدودیت های تحقیق…………………………………………………………………………………………………………. ۱۵۰
پیوست ها و ضمائم ……………………………………………………………………………………………………………. ۱۵۱
پرسشنامه …………………………………………………………………………………………………………………………… ۱۵۲
جدول ساختار پرستیژ شغلی ایران ………………………………………………………………………………………. ۱۵۶
نقشه مناطق شهر …………………………………………………………………………………………………………………. ۱۵۷
منابع و مأخذ ……………………………………………………………………………………………………………………… ۱۵۸
چکیده انگلیسی ………………………………………………………………………………………………………………….. ۱۶۲
فهرست نمودار ها
نمودار۱٫ توزیع درصدی متغییر نظم اجتماعی……………………………………………………………………….. ۱۰۴
نمودار۲ : توزیع درصدی متغییر احساس کنترل اجتماعی……………………………………………………… ۱۰۶
نمودار ۳ توزیع درصدی حتمیت اجرای کیفر………………………………………………………………………… ۱۰۹
نمودار۴:توزیع درصدی متغییرپایگاه اقتصادی ،اجتماعی……………………………………………………….. ۱۱۱
نمودار۵٫ توزیع درصدی متغییر وضعیت تاهل……………………………………………………………………….. ۱۱۳
نمودار۶ توزیع درصدی متغییر تعداد فرزندان………………………………………………………………………… ۱۱۵
نمودار۷ توزیع درصدی متغییر دلیل تکرار جرم پس از دستگیری…………………………………………… ۱۱۶
نمودار۸ توزیع درصدی متغییر دلیل تکرار جرم توسط خود مجرم………………………………………….. ۱۱۷
نمودار۹ توزیع درصدی متغیر مجرم به جای مسئولین…………………………………………………………… ۱۱۸
نمودار۱۰- توزیع درصدی متغییر بهترین مجازات برای کاهش جرم………………………………………. ۱۱۹
نمودار۱۱٫توزیع درصدی متغییر تأثیر نوع مجازات برای تکرارجرم………………………………………… ۱۲۰
فهرست اشکال
شکل ۱٫ نمودار تفکیک شده مرحله اول ……………………………………………………………………………….. ۱۳۳
شکل ۲٫ مدل تحلیل نهایی ………………………………………………………………………………………………….. ۱۳۵
منابع و مأخذ:
الف. منابع فارسی
آرون، ریمون ( ۱۳۸۲) مراحل اساسی سیر اندیشه در جامعه شناسی ، ترجمه: باقر پرهام، تهران، انتشارات علمی فرهنگی، چاپ ششم.
اعزازی، شهلا(۱۳۸۰) خشونت خانوادگی زنان کتک خورده، تهران، نشر سالی
بوزان، باری (۱۳۸۷) مردم، دولتها و هراس، ، ترجمه: پژوهشکده مطالعات راهبردی، تهران: انتشارات پژوهشکده ی مطالعات راهبردی، چاپ اول .
بودن، ریمون وبوریکو، فرانسو ( ۱۳۸۵) فرهنگ انتقادی جامعه شناسی، ترجمه: عبدالحسین نیک گوهر، تهران: انتشارات فرهنگ معاصر، چاپ اول
پودوراتچی، مصطفی( ۱۳۸۱، مهر) فضاهای بدون دفاع، فصلنامه ی شهرداریها، سال چهارم، شماره ی ۴۱ تهران: وزارت کشور، سازمان شهرداری های کشور
*فصل اول:
- مقدمه
- بیان مسئله
- موضوع تحقیق
- فرضیات تحقیق
-ویژه کردن موضوع
- اهمیت وضرورت تحقیق
- تعریف مفاهیم نظری وعملیاتی متغیرها
* مقدمه:
با توجه به محیط امروزی که تغییر ویژگی غیر قابل انکارآنست، سازمانها برای دوام وحتی بقاءبایستس خود را باتغییر وتحولات هماهنگ نماید ومدیران بایستی قادر باشند به بهره برداری همراه با رضایت شغلی دست یابند. بهبود وبازسازی سازملن براساس محیط متغیر امروزی وزمینه ای که علوم رفتاری سازمانی به وجود آورده مطرح شده است. که درواقع یک نوع استراتژی برنامه ریزی شده برای روبروشدن با تحولات است. بدون اقدام به تحول وبهسازی سازمان نمی تواند همگام با زمان به عمر خود ادامه دهد. مهمترین منبع حرکت سازمان به سوی اهدافش نیروی انسانی است. واین درسایه رضایت وخرسندی این نیرو است که پدیدار می گردد.اطلاع مدیران سازمانها از میزان رضایت شغلی کارکنانش وهمچنین متغیرهایی که بارضایت شغلی رابطه دارند ضروری است.
دنیای امروزه دنیای سازمانهاست. .درحقیقت سازمانهاهستند که رکن اصلس اجتماع کنونی را تشکیل می دهند. ودر این سازمانها دو عامل بسیار مهم وحیاتی وجود دارد. یکی مدیریت که مهمترین عامل در حیات رشد وبالندگیویا مرگ سازمانی محسوب می شود ودیگری انسانها، که گردانندگان اصلی سازمانها می باشند. آنانند که به کالبد سازمانها جان میبخشند وتحقق هدفها را میسر می سازند. ودرواقع تنها توفیق سازمانها مستقیماً به استفاده موثر از منابع انسانی بستگی دارد، که بدون انسان سازمان بی معنی ومدیریت امری موهوم است(حقیقی۱۳۸۰)واگر سازمانهای اصلی وعمده کشور به هدفهای خود برسند سیستم اقتصادی کل کشور به هدف خود می رسند وکشور به سوی رونقوآبادانی گام بر می دارد.(ایتونر،ترجمه فارسسی)
عصرما، عصر تغییر وتحولات شتابنده ودور ازانتظار است. در چنین فضایی پراز تغییر وتحول باید مدیران وسازمانها دائماً آماده وگوش به زنگ تحولات ورویارویی با تغییرات باشند. جز براین راهی برای داوام وبقاء وجود ندارد.(اموانی، مهدی ،۱۳۷۴) به عقیده برومند (۱۳۷۴) تغییر، حقیقت زندگی است همه چیز تغییر می کندوتنها تغییر است که تغییر نمی کند. سازمانها باید برای دوام حتی بقاء خود را با تحولات هماهنگ کرده وفعالیتهای وسیعی را درتمام حوزه های تغییر انجام دهند. هیچکدام از سازمانهای دولتی وخصوصی با درجازدن نمی توانند دربازار کار رقابت کنند. همه سازمانها برای بقء نیازمند اندیشه های نوو نظرات بدیع وتازه اند. انکار ونظرات جدید همچون روحی در کالبد سازمان دمیده می شود وآنرا از نیستی وفنا نجات می دهد. درعصر ما برای بقاء پیشرفت وحتی حفظ وضع موجود،باید جریان نوجویی ونوآوری را درسازمان تداوم بخشید. تا از رکود ونابودی آن جلوگیری شود. برای آنکه بتوان در دنیای متلاطم ومتغیر امروزی به حیات ادامه داد باید به خلاقیت ونوآوری روی آرود. ضمن شناخت تغییر وتحولات محیط برای رویارویی با آنها پاسخهای بدیع وتازه تدارک دید وهمراه تاثیر پذیری ازاین تحولات برآنها تاثیر نهاد وبدانها شکل دلخواه داد.(الوانی، مهدی، ۱۳۷۴).
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول…………………………………………………………………………………………………………………………۱
مقدمه……………………………………………………………………………………………………………………………..۲
بیان مسئله………………………………………………………………………………………………………………………..۴
موضوع تحقیق…………………………………………………………………………………………………………………۵
فرضیات تحقیق……………………………………………………………………………………………………………….۵
هدف تحقیق………………………………………………………………………………………………………………….۶
ویژه کردن موضوع…………………………………………………………………………………………………………۷
اهمیت وضرورت تحقیق………………………………………………………………………………………………….۷
تعاریف مفاهیم نظری وعملیاتی متغیرها………………………………………………………………………………۸
فصل دوم…………………………………………………………………………………………………………………….۱۰
مبانی نظری تحقیق……………………………………………………………………………………………………….۱۱
ادبیات تحقیق……………………………………………………………………………………………………………..۱۲
نظریه های متفکران درمورد رضایت شغلی………………………………………………………………………۱۳
فصل سوم………………………………………………………………………………………………………………..۱۷
روش اجرای تحقیق………………………………………………………………………………………………………۱۸
ابزار گردآوری اطلاعات………………………………………………………………………………………………..۱۸
روش وشیوه ی نمونه گیری…………………………………………………………………………………………….۱۹
جامعه آماری……………………………………………………………………………………………………………….۱۹
تعیین حجم نمونه…………………………………………………………………………………………………………۱۹
روش تجزیه وتحلیل اطلاعات………………………………………………………………………………………..۱۹
فصل چهارم………………………………………………………………………………………………………………..۲۱
ارائه یافته ها……………………………………………………………………………………………………………….۲۱
فصل پنجم………………………………………………………………………………………………………………..۳۷
تجزیه وتحلیل یافته ……………………………………………………………………………………………………۳۷
فصل ششم………………………………………………………………………………………………………………..۴۴
نتیجه گیری………………………………………………………………………………………………………………۴۵
پیشنهادات…………………………………………………………………………………………………………………۵۵
منابع و موأخذ…………………………………………………………………………………………………………….۵۶
پیوستها……………………………………………………………………………………………………………………..۵۷
پرسشنامه…………………………………………………………………………………………………………………..۵۸
جدول کدبرگ (راهنمای پرسشنامه)……………………………………………………………………………..۶۰
فهرست جداول
جدول۴-۱……………………………………………………………………………………………………………………….۲۲
جدول۴-۲………………………………………………………………………………………………………………………..۲۳
جدول۴-۳……………………………………………………………………………………………………………..۲۴
جدول۴-۴……………………………………………………………………………………………………………………………۲۵
جدول۴-۵…………………………………………………………………………………………………………………………..۲۶
جدول۴-۶………………………………………………………………………………………………………………………………..۲۷
جدول۴-۷………………………………………………………………………………………………………………………………….۲۸
جدول۴-۸………………………………………………………………………………………………………………………………۲۹
جدول۴-۹………………………………………………………………………………………………………………………..۳۰
جدول۴-۱۰………………………………………………………………………………………………………………………….۳۱
جدول۴-۱۱………………………………………………………………………………………………………………………..۳۲
جدول۴-۱۲………………………………………………………………………………………………………………….۳۳
جدول۴-۱۳………………………………………………………………………………………………………………………….۳۴
جدول۴-۱۴………………………………………………………………………………………………………………………..۳۵
جدول۴-۱۵……………………………………………………………………………………………………………………………..۳۶
جدول۵-۱…………………………………………………………………………………………………………………………….۳۸
جدول۵-۲………………………………………………………………………………………………………………………….۳۹
جدول۵-۳………………………………………………………………………………………………………………………۴۰
جدول۵-۴……………………………………………………………………………………………………………………..۴۱
جدول۵-۵…………………………………………………………………………………………………………………………۴۲
جدول۵-۶…………………………………………………………………………………………………………………………….۴۳
*منبع و مأخذ:
۱- آصفی، رضا، پایان نامه، رابطه تصمیم گیری مشارکتی با رضایت شغلی کارکنان(دانشگاه تربیت مدرس سال ۷۵)
۲-ابلنسکی،نیک – مدیریت سازمانی ومشارکت کارکنان- مترجم: منصور شریفی-نشرآروین-۱۳۷۴
۱- ازکمپ، دستورات، روانشناسی اجتماعی کاربردی- مترجم: فرهاد ماهر- چاپ دوم- موسسه چاپ وانتشارات آستان قدس رضوی -۱۳۷۰٫
۲- الوانی، مهدی- مدیریت عمومی- نشرنی- ۱۳۷۴٫
۳- برومند،زهرا- بهبود وبازسازس سازمان- چاپ دوم- نشر هور- ۱۳۷۴٫
۴- برومند،زهرا- مدیریت رفتار سازمانی- چاپ دم- انتشارات دانشگاه پیام نور-۱۳۷۴٫
۵- لبت – جان- روشهای تحقیق در علوم تربیتی ورفتاری- مترجمان: حسن پاشاشرفی-نرگس طالقانی، انتشارات رشد- چاپ پائیز-۱۳۷۱٫
*فصل اول:
- مقدمه
- بیان مسئله
- موضوع تحقیق
- فرضیات تحقیق
-ویژه کردن موضوع
- اهمیت وضرورت تحقیق
- تعریف مفاهیم نظری وعملیاتی متغیرها
* مقدمه:
با توجه به محیط امروزی که تغییر ویژگی غیر قابل انکارآنست، سازمانها برای دوام وحتی بقاءبایستس خود را باتغییر وتحولات هماهنگ نماید ومدیران بایستی قادر باشند به بهره برداری همراه با رضایت شغلی دست یابند. بهبود وبازسازی سازملن براساس محیط متغیر امروزی وزمینه ای که علوم رفتاری سازمانی به وجود آورده مطرح شده است. که درواقع یک نوع استراتژی برنامه ریزی شده برای روبروشدن با تحولات است. بدون اقدام به تحول وبهسازی سازمان نمی تواند همگام با زمان به عمر خود ادامه دهد. مهمترین منبع حرکت سازمان به سوی اهدافش نیروی انسانی است. واین درسایه رضایت وخرسندی این نیرو است که پدیدار می گردد.اطلاع مدیران سازمانها از میزان رضایت شغلی کارکنانش وهمچنین متغیرهایی که بارضایت شغلی رابطه دارند ضروری است.
دنیای امروزه دنیای سازمانهاست. .درحقیقت سازمانهاهستند که رکن اصلس اجتماع کنونی را تشکیل می دهند. ودر این سازمانها دو عامل بسیار مهم وحیاتی وجود دارد. یکی مدیریت که مهمترین عامل در حیات رشد وبالندگیویا مرگ سازمانی محسوب می شود ودیگری انسانها، که گردانندگان اصلی سازمانها می باشند. آنانند که به کالبد سازمانها جان میبخشند وتحقق هدفها را میسر می سازند. ودرواقع تنها توفیق سازمانها مستقیماً به استفاده موثر از منابع انسانی بستگی دارد، که بدون انسان سازمان بی معنی ومدیریت امری موهوم است(حقیقی۱۳۸۰)واگر سازمانهای اصلی وعمده کشور به هدفهای خود برسند سیستم اقتصادی کل کشور به هدف خود می رسند وکشور به سوی رونقوآبادانی گام بر می دارد.(ایتونر،ترجمه فارسسی)
عصرما، عصر تغییر وتحولات شتابنده ودور ازانتظار است. در چنین فضایی پراز تغییر وتحول باید مدیران وسازمانها دائماً آماده وگوش به زنگ تحولات ورویارویی با تغییرات باشند. جز براین راهی برای داوام وبقاء وجود ندارد.(اموانی، مهدی ،۱۳۷۴) به عقیده برومند (۱۳۷۴) تغییر، حقیقت زندگی است همه چیز تغییر می کندوتنها تغییر است که تغییر نمی کند. سازمانها باید برای دوام حتی بقاء خود را با تحولات هماهنگ کرده وفعالیتهای وسیعی را درتمام حوزه های تغییر انجام دهند. هیچکدام از سازمانهای دولتی وخصوصی با درجازدن نمی توانند دربازار کار رقابت کنند. همه سازمانها برای بقء نیازمند اندیشه های نوو نظرات بدیع وتازه اند. انکار ونظرات جدید همچون روحی در کالبد سازمان دمیده می شود وآنرا از نیستی وفنا نجات می دهد. درعصر ما برای بقاء پیشرفت وحتی حفظ وضع موجود،باید جریان نوجویی ونوآوری را درسازمان تداوم بخشید. تا از رکود ونابودی آن جلوگیری شود. برای آنکه بتوان در دنیای متلاطم ومتغیر امروزی به حیات ادامه داد باید به خلاقیت ونوآوری روی آرود. ضمن شناخت تغییر وتحولات محیط برای رویارویی با آنها پاسخهای بدیع وتازه تدارک دید وهمراه تاثیر پذیری ازاین تحولات برآنها تاثیر نهاد وبدانها شکل دلخواه داد.(الوانی، مهدی، ۱۳۷۴).
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول…………………………………………………………………………………………………………………………۱
مقدمه……………………………………………………………………………………………………………………………..۲
بیان مسئله………………………………………………………………………………………………………………………..۴
موضوع تحقیق…………………………………………………………………………………………………………………۵
فرضیات تحقیق……………………………………………………………………………………………………………….۵
هدف تحقیق………………………………………………………………………………………………………………….۶
ویژه کردن موضوع…………………………………………………………………………………………………………۷
اهمیت وضرورت تحقیق………………………………………………………………………………………………….۷
تعاریف مفاهیم نظری وعملیاتی متغیرها………………………………………………………………………………۸
فصل دوم…………………………………………………………………………………………………………………….۱۰
مبانی نظری تحقیق……………………………………………………………………………………………………….۱۱
ادبیات تحقیق……………………………………………………………………………………………………………..۱۲
نظریه های متفکران درمورد رضایت شغلی………………………………………………………………………۱۳
فصل سوم………………………………………………………………………………………………………………..۱۷
روش اجرای تحقیق………………………………………………………………………………………………………۱۸
ابزار گردآوری اطلاعات………………………………………………………………………………………………..۱۸
روش وشیوه ی نمونه گیری…………………………………………………………………………………………….۱۹
جامعه آماری……………………………………………………………………………………………………………….۱۹
تعیین حجم نمونه…………………………………………………………………………………………………………۱۹
روش تجزیه وتحلیل اطلاعات………………………………………………………………………………………..۱۹
فصل چهارم………………………………………………………………………………………………………………..۲۱
ارائه یافته ها……………………………………………………………………………………………………………….۲۱
فصل پنجم………………………………………………………………………………………………………………..۳۷
تجزیه وتحلیل یافته ……………………………………………………………………………………………………۳۷
فصل ششم………………………………………………………………………………………………………………..۴۴
نتیجه گیری………………………………………………………………………………………………………………۴۵
پیشنهادات…………………………………………………………………………………………………………………۵۵
منابع و موأخذ…………………………………………………………………………………………………………….۵۶
پیوستها……………………………………………………………………………………………………………………..۵۷
پرسشنامه…………………………………………………………………………………………………………………..۵۸
جدول کدبرگ (راهنمای پرسشنامه)……………………………………………………………………………..۶۰
فهرست جداول
جدول۴-۱……………………………………………………………………………………………………………………….۲۲
جدول۴-۲………………………………………………………………………………………………………………………..۲۳
جدول۴-۳……………………………………………………………………………………………………………..۲۴
جدول۴-۴……………………………………………………………………………………………………………………………۲۵
جدول۴-۵…………………………………………………………………………………………………………………………..۲۶
جدول۴-۶………………………………………………………………………………………………………………………………..۲۷
جدول۴-۷………………………………………………………………………………………………………………………………….۲۸
جدول۴-۸………………………………………………………………………………………………………………………………۲۹
جدول۴-۹………………………………………………………………………………………………………………………..۳۰
جدول۴-۱۰………………………………………………………………………………………………………………………….۳۱
جدول۴-۱۱………………………………………………………………………………………………………………………..۳۲
جدول۴-۱۲………………………………………………………………………………………………………………….۳۳
جدول۴-۱۳………………………………………………………………………………………………………………………….۳۴
جدول۴-۱۴………………………………………………………………………………………………………………………..۳۵
جدول۴-۱۵……………………………………………………………………………………………………………………………..۳۶
جدول۵-۱…………………………………………………………………………………………………………………………….۳۸
جدول۵-۲………………………………………………………………………………………………………………………….۳۹
جدول۵-۳………………………………………………………………………………………………………………………۴۰
جدول۵-۴……………………………………………………………………………………………………………………..۴۱
جدول۵-۵…………………………………………………………………………………………………………………………۴۲
جدول۵-۶…………………………………………………………………………………………………………………………….۴۳
*منبع و مأخذ:
۱- آصفی، رضا، پایان نامه، رابطه تصمیم گیری مشارکتی با رضایت شغلی کارکنان(دانشگاه تربیت مدرس سال ۷۵)
۲-ابلنسکی،نیک – مدیریت سازمانی ومشارکت کارکنان- مترجم: منصور شریفی-نشرآروین-۱۳۷۴
۱- ازکمپ، دستورات، روانشناسی اجتماعی کاربردی- مترجم: فرهاد ماهر- چاپ دوم- موسسه چاپ وانتشارات آستان قدس رضوی -۱۳۷۰٫
۲- الوانی، مهدی- مدیریت عمومی- نشرنی- ۱۳۷۴٫
۳- برومند،زهرا- بهبود وبازسازس سازمان- چاپ دوم- نشر هور- ۱۳۷۴٫
۴- برومند،زهرا- مدیریت رفتار سازمانی- چاپ دم- انتشارات دانشگاه پیام نور-۱۳۷۴٫
۵- لبت – جان- روشهای تحقیق در علوم تربیتی ورفتاری- مترجمان: حسن پاشاشرفی-نرگس طالقانی، انتشارات رشد- چاپ پائیز-۱۳۷۱٫